- 2021-2-11
【留学生の就活対策】シリーズの五本目のテーマは『面接対策』です。
面接の問題は、ウェブテストやエントリーシートと違って明確な答えが存在せず、どのように答えるのが高評価に繋がり、どう答えるのが駄目なのかが明確にはわからないことです。もし仮に存在したとしても、面接官は事前にそれを開示することはないので、誰も知りえません。
●豊富な勝ちパターンを持っておく。
●現場の情報を重視して、その場で戦術を変える。
●落ちても諦めない。自分に負けない。
簡単なことではありませんが、上記を意識して面接力を高めていくことが求められます。そのためには、形式的な面接練習を繰り返すよりも、社会人との実質的な交流を広める方が良いと私は考えます。普段、仕事に携わる人たちが、何を考え、どう感じるのかを知ることは、面接官の心理を理解する上でも大いに役立ちます。
実際の記事をご覧ください。>>> 【留学生の就活対策】面接対策
※留学生の皆さんへの配布や授業内でのご利用等、教育目的であればご自由にご活用ください。
高度外国人材に特化した人材コンサルタント。人材探索から在留資格申請、入社後の日本語教育、ダイバーシティ研修等、求人企業の要望にあわせた幅広いサービスを提供する。また留学生専門キャリアアドバイザーとして東京外国語大学、横浜国立大学、立教大学、創価大学等で外国人留学生の就職支援を行い、80カ国・500名以上の就職相談を受ける。内閣官房、内閣府、法務省等の行政および全国の自治体における発表や講演実績も豊富。
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