外国人雇用を成功に導くコツについて事例を引用しながら解説。日本語力不足によるミスコミュニケーションや価値観・文化の違いによる社員同士の衝突などを解決する実践的な情報を豊富に掲載。
外国人雇用のコツ
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外国人雇用のコツ 専門学校に通う留学生の在留資格「技術・人文知識・国際業務」変更申請、成功の鍵は雇用理由書にあり
在留資格申請を成功に導く「雇用理由書」とは？ せっかく内定を出したのに、在留資格申請で不許可になった・・・そのような経験はありませんか？ 書類審査や筆記試験、面接など時間をかけて最良の人材を選抜し、求職者も入社の意志を示してくれ、双方にとっ...
外国人雇用のコツ 仕事における日本語能力試験N1の実力
『日本語能力試験N1合格』それって必要？ 外国人を募集する求人票を見ると「日本語能力試験N1合格」という条件をよく目にします。資料を読む、メールを書く、会議を聞く、打ち合わせで話す・・・どのような業界、職種、業務においても「読む、書く、聞く...
外国人雇用のコツ 高度外国人材が気にする労働条件とは？
高度外国人材が重視するのは「給与」か？ 優秀な人材を獲得するために大切な要素はいくつもありますが、魅力的な労働条件により多くの優秀な人材が集まることは疑いようのないところです。その一つとして、同業他社よりも高い給与を提示して人材獲得を積極的...
外国人雇用のコツ 採用した外国人材が定着しない・・・その原因は？
外国人社員が定着しない、そのワケとは？ 少なくない時間と費用をかけて、「この人こそは！」という外国人材を採用したのに、１年も経たずに辞めてしまった・・・そのような悩みを聞くことがしばしばあります。慎重に選考を重ね、高い入社意欲も確認した。面...
外国人雇用のコツ 地方での高度外国人材採用は難しい？
本当に地方に高度外国人材は来てくれるのか？ 弊社から外国人材を紹介させて頂いている中には、地方の企業様も少なくありません。今でこそ順調に外国人材の採用・定着が進んでいるそれらの企業様が、はじめて採用をするとき、共通して気にされたのは「本当に...
外国人雇用のコツ 在留資格のリスクマネジメント 卒業から入社まで時間が空く場合は要注意！
卒業から入社まで時間が空く場合は要注意 毎年、何万人もの留学生が日本で就職する際に"留学ビザ"から"就労ビザ"へ変更しています。多くの場合、卒業する年度の12月1日から2月くらいまでに在留資格の変更申請を行い、4月1日の入社に備えます。 今...
外国人雇用のコツ 外国人採用で使える便利な日本語能力試験４選
日本語能力試験についておさらい 外国人の日本語能力を測る試験として最も知られているものは「日本語能力試験（JLPT）」でしょう。N5からN1までの5段階の評価で、最上位のN1合格者は「幅広い場面で使われる日本語を理解することができる」とされ...
外国人雇用のコツ 外国人社員のパフォーマンスが低いと感じたら確認すべきこと
外国人社員のパフォーマンスは低い？ 外国人雇用の相談を受けていると「外国人社員が思ったような活躍をしてくれない・・・」という内容がよく寄せられます。具体的には、以下のような悩みがあるそうです。 「自分の仕事じゃない」「自分のミスじゃない」と...
外国人雇用のコツ 外国人採用のメリットとは？
外国人を採用すると、どのような良いことが起きるのか？これはよく聞かれる質問です。弊社では主に４つあると答えています。今回は外国人雇用をはじめた企業がメリットとして言及したことを整理し、これから外国人雇用をはじめる企業でも実感できるであろう事...
外国人雇用のコツ 外国人採用の成功事例４パターン
最近外国人材を採用する企業が増えていると聞くけれど、「実際、外国人採用するメリットってなんだろう・・・」と疑問に思ったことはありませんか？ 近くのコンビニや行きつけのレストラン、洋服や家電を買いに行ったお店など、働いている外国人の方々を見か...