カテゴリー：外国人雇用のコツ
外国人採用で知っておきたい就労ビザの話～パートタイム編～
前回はフルタイムでの外国人採用について紹介する記事を書きましたが、今回はパートタイムで雇用する場合について紹介させていただきます。 フルタイムで雇用する場合は、こちらの記事をご参照ください。 目次 1資格外活動とは？…詳細を見る外国人採用の面接の注意点
今回は、「日本人の採用は経験があるけれど、外国人の採用面接ははじめて・・・一体どんなところに気を付ければいいの？」という疑問をお持ちの方に向けに、今回は面接のときに気をつけておきたい外国人ならではの4つのチェックポイント…詳細を見る外国人採用で知っておきたい就労ビザの話～フルタイム編～
外国人採用を考える際に重要になってくるのが、在留資格です。 今回は、外国人をフルタイムのオフィスワーカーとして採用する場合、取得しなくてはならない”就労ビザ”について紹介します。 パートタイムで雇用する場合は、こち…詳細を見る
外国人社員の不満とは？
「外国人ってすぐに辞めちゃうんでしょ？」 そのように職場に定着しないイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。「はい、その通りです」というのが私たちの答えです。もし、本当に外国人が職場に定着しているのであ…詳細を見る外国人採用の注意点は？
前回の記事では「外国人採用の問題点（言語の壁・文化の壁・手続きの壁）」について取り上げました。今回はそれらトラブルを防ぐための注意点とは？どうすれば防止できるのか？その解決方法や工夫についてご紹介したいと思いま…詳細を見る外国人採用よくある問題点の実態
外国人雇用、実際はどうなのか？ 「外国人を雇用したいけれど、言葉の壁、文化の違い、色々大変そう・・・」と思ったことはありませんか？実際、数多く実施されている外国人雇用に関するアンケートでもこれらの項目は主な問題点として取…詳細を見る外国人採用の４つのメリットと、その成功例
外国人社員は実際どんな風に活躍している？ 最近外国人材を採用する企業が増えていると聞くけれど、「実際、外国人採用するメリットってなんだろう・・・」と疑問に思ったことはありませんか？近くのコンビニや行きつけのレストラン、洋…詳細を見る外国人社員のパフォーマンスが低いと感じたら確認すべきこと
外国人社員のパフォーマンスは低い？ 外国人雇用の相談を受けていると「外国人社員が思ったような活躍をしてくれない・・・」という内容がよく寄せられます。具体的には、以下のような悩みがあるそうです。 「自分の仕事じゃない」「自…詳細を見る外国人材を採用するときに便利な日本語能力試験４選
日本語能力試験についておさらい 外国人の日本語能力を測る試験として最も知られているものは「日本語能力試験（JLPT）」でしょう。N5からN1までの5段階の評価で、最上位のN1合格者は「幅広い場面で使われる日本語を理解する…詳細を見る在留資格のリスクマネジメント 卒業から入社まで時間が空く場合は要注意！
卒業から入社まで時間が空く場合は要注意 毎年、何万人もの留学生が日本で就職する際に"留学ビザ"から"就労ビザ"へ変更しています。多くの場合、卒業する年度の12月1日から2月くらいまでに在留資格の変更申請を行い、4月1日の…詳細を見る
