外国人雇用のコツ 『現代の奴隷』と揶揄される外国人技能実習生が陥る苦境
前回の記事『技能実習制度の成り立ちと問題点ー特定技能は歪みを是正できるか？』では、技能実習制度の歴史を見ていき、就労環境の劣悪さなどから生じる実習生の失踪問題について触れました。今回は外国人技能実習生が就労先、あるいは就労前の時点で実際どの...
外国人雇用のコツ
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外国人雇用のコツ ベトナムで技能実習制度が拡がる理由
前回の記事『「現代の奴隷」と揶揄される外国人技能実習生が陥る苦境』では、なぜ外国人労働者が失踪する事件が起きてしまうのか、その構造について考察していきました。月給15万円以下の安い給料、狭い寮に押し込まれたわびしい生活、それらに耐えて残した...
外国人雇用のコツ 特定技能の課題ー試験が受けられないという構造的な欠陥
颯爽と現れた人手不足の救世主「特定技能」「特定技能1号」及び「特定技能2号」の設立で、日本はついに表立って人手が足りない企業へ外国人の受け入れによって人材補填ができるようにしました。また、「技能実習2号」から「特定技能1号」への移行措置のお...
外国人雇用のコツ ダイバーシティ&インクルージョンと多文化共生社会を考える
前回の記事「技能実習から特定技能への接続が現在の最適解ー試験が受けられないという構造的な欠陥」では、技能実習から特定技能への移行措置を中心に、外国人労働者の受け入れ方についてお話ししました。特定技能2号の適用職種拡張が今後進んでいけば、結果...
外国人雇用のコツ 「ダイバーシティ経営」実践のすすめー外国人雇用に力を注ぐ企業の取り組み その2
前回の記事『「ダイバーシティ経営」実践のすすめ－外国人雇用に力を注ぐ企業の取り組み』では、「ダイバーシティ経営」を行い、経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」「100選プライム」に表彰された大橋運輸株式会社について、また「10...
外国人雇用のコツ 「ダイバーシティ経営」実践のすすめー外国人雇用に力を注ぐ企業の取り組み
前回の記事「外国人永住者が増える中、ダイバーシティ&インクルージョンと多文化共生を考える」では、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）を両立させることで多文化共生への道が開けるとして、企業及びそこで働く人が出来ることを紹介してきました。...
外国人雇用のコツ インドネシアの転職に対する考え方
こんにちは！インドネシアで日系企業に勤めています小林です。学生時代に語学留学したのをきっかけに、日本で新卒採用で働いた後に転職し、インドネシアで働いています。今回は、パーソル総合研究所が出している「APAC就業実態・成長意識調査（2019年...
外国人雇用のコツ 「ダイバーシティ経営」実践のすすめー外国人雇用に力を注ぐ企業の取り組み その3
前回の記事『「ダイバーシティ経営」実践のすすめ－外国人雇用に力を注ぐ企業の取り組み その2』では、経済産業省から表彰を受けた「ダイバーシティ経営」を最先端で行っている二つの企業に焦点を当てて解説していきました。今回も「ダイバーシティ経営企業...
外国人雇用のコツ 技能実習実施者の労働基準関係法令違反｜外国人技能実習生を取り巻く問題とは？
技能実習生や外国人労働者を取り巻く問題が、国会やニュース番組で取り上げられ始めて早数年が経ちました。コロナ禍による景気の減退や入国制限の時期を経て、彼らを取り巻く環境はどのようになっているのでしょうか？この記事では、全国の労働局や労働基準監...
外国人雇用のコツ 外国人採用のデメリットとは？
外国人を雇用することは、近年ますます一般的になっています。グローバル化が進む中での海外との取引増加や少子高齢化による国内の人材不足が、その背景にあるようです。しかし、外国人雇用はバラ色の人材戦略ではありません。多くのメリットがある一方で、少...